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重慶新東方關注:職場軟實力紛紛“亮劍”風度何在?

來源:重慶新東方烹飪學院瀏覽量:更新時間:2013-06-03 17:37:55
   在現實生活和職場中,總免不了有意見相悖、言語碰撞的時候,只要不是原則問題,就應該主動退讓,寬以待人,以心換心。這樣才能始終保持平和、樂觀、向上的心理狀態。作為管理者,當屬下因為非主觀過失造成公司或個人的財產損失時,給以寬容理解會讓員工產生真心的感激之情,并將這份感激表現在實際的工作中。
 隨著企業發展迅速,企業員工越來越多,但員工越多,管理便是一門學問,我們將如何更好的處理下屬犯錯的問題,我們將如何面對這些問題,更好的解決這些問題?企業老板、管理者如何對待員工出錯的問題呢?有領導總是在批評下屬說“你怎么這么笨,做什么都不行?做什么都犯錯?”,但領導似乎都忘記了自己以前做同樣的事情時也犯錯,自己也是在錯誤的不斷總結中成長的。
 下屬長期一犯錯就受批評將導致員工都不敢干自己不熟悉的事情無經驗的事情,解決問題也從不找新的方法,以避免被批評,久而久之部門一灘死水,沒有創新,沒有活力,領導很辛苦事事都自己操心。老師建議我們的企業管理者應該鼓勵員工犯錯,員工勇于犯錯,部門才能有創新有進步,充滿活力,但是重復犯錯是堅決杜絕的,部門一個犯錯了應該全部門共同借鑒經驗,避免重復犯錯,共同學習和進步,創造一個良好的創新和分享的環境。
 波特定律:“總盯著下屬的失誤,是一個領導者的最大失誤”,告訴了大家一個問題的現象,而且引發了大家的思考,希望能讓大家都在批評下屬失誤的反思中長出新的智慧。我覺得自己應該有新智慧了——“將下屬每次的失誤變成指導員工成長的機會!
 其次要有深度,現在,很多職場人士已經認識到,職場競爭已不再局限于傳統的學歷和文憑等硬實力比拼,為此,越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時,不少業界專家和企業高管也表示,職場“軟實力”已成為評價個人非常重要的標準,同時他們也承認,在平時的工作聚會或者公司年會上,擁有一技之長的員工,比如有的員工歌唱得特別好,往往能吸引眾人的眼球,甚至引起高層的關注,從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
 職業發展,無非需要兩種實力:“硬實力”和“軟實力”。硬實力,簡單地說,就是硬件,比如學位證書,英語證書,職業資格證書,等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位,就要本科以上學歷;或者單位職稱評定,要求達到一定學歷。這時候,是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的,是可以復制的,比如你能拿到學士、碩士學位,別人也能拿到。這時候,這種能力就不能成為核心競爭力。
 硬實力排除在外,能夠成為核心競爭力的,自然就是“軟實力”。實際上,這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上,至少有80%的人不具備這種 “軟實力”。當你刻苦修煉,具備了這種實力之后,你就會成為那20%的佼佼者,這時候要想在職場上發展得順風順水,還是問題嗎?作為第一職場論壇的首席職業生涯規劃師,根據本人多年職場經驗及眾多職業生涯規劃咨詢案例,總結出以下10種職場人士應該具備的“軟實力”。這些實力將成為你職場不可復制的核心競爭力,助你職場發展加速前進!
 最后要有態度,世上沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度。一個人的成功85%取決于他積極地態度,而只有15%取決于他的智力和所知道的事實和數字。那么對于一個企業來說,邁向巔峰的關鍵又是什么呢?如果公司內部員工抱怨連連,那么這個企業又會怎樣?答案是:態度決定一切。對一個公司來說,員工良好的工作態度是公司順利發展的保證,態度比能力更重要,態度就是競爭力。
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